大家好，我是吴利斌，复旦大学2015级高分子科学系博士生，目前在宣伟涂料（Sherwin Williams）担任高级研发主管。在复旦期间师从博士生导师陈国颂教授和江明院士。我印象里的课题组是团结的，充满激情的。虽然大家大部分时间都泡在实验室做实验，但实验之余的交流和沟通却是十分深入和透彻。每到寒冬*来临，我们会时不时地进行“小火锅”聚餐。食材是光哥（现在已经是杨教授了）骑着电瓶车带着我们去菜市场买的，工具是东拼西凑的，凳子是没有的。所有人围着锅站成一圈，肉下进去还没熟透就已经被夹进碗里，生怕晚一秒就只能喝汤。实验压力越大，大家越会珍惜一起小火锅的时光，开心地讨论实验室内外的轶闻趣事，争吵声和大笑声不绝于耳，在小火锅里感受上海寒冬里的温暖（此处争吵并非贬义，只是这样才能体现现场的热闹）。

    言归正传，在复旦，很多科研平台上的仪器设备，学生都能自行预约使用，而且学校还会提供专门的使用培训，这一点值得夸赞。在博士期间，学校还开设了一些课程供我们选择，我不仅学了游泳，还选修了陶艺课。老师们不仅非常有耐心，而且在业内都是颇具影响力的大咖。这样的优质资源，到了社会上，你会发现极其珍贵，有时候花再多钱都不一定能请得到这些老师。但在学校里，只要报个课，就能跟着他们学习，老师们还特别耐心教你各种知识要点，帮助你把作品做得更好。所以，如果大家在学校期间对某些东西感兴趣，一定要好好利用这些宝贵资源。

    在读博期间，经陈老师介绍，有幸去德国Mainz大学交流的那一年，对我来说，是印象很深刻也很有意义一段经历。到了那边后，发现当地的资源等各方面都很契合，所以能很快把课题整理好并投稿，没过多久我的第一篇文章（JACS）就被录用了。我所在的是一个纯德国人的研究组，没有其他中国人。据我了解，有很大一部分国人出去交流也是华人带领的课题组，那应该是不一样的风格和氛围。在一个纯粹的德国人的课题组氛围特别和谐，也能接触到更多本地人的生活。在此期间，大家会一起讨论课题下一步该怎么做，遇到问题也会共同探讨，从来不会因为谁课题遇到困难和阻力而被责怪。最有意思的是，每周五下午4点半以后，他们叫做“Feierabend”，也就是非工作时间，大家会在办公室里一起聊天，喝点啤酒或者当地的烈酒。氛围非常开放，大家可以畅所欲言，聊任何事情，状态都特别好。也因为组里只有我一个中国人，他们对我很是照顾，带我体验了很多当地的文化，我也去了他们每个人的家里一起聚餐或吃饭，因此得到了一些做德式蛋糕的真传。这真是一段难得的经历，给我留下了非常深刻的印象。我所在的地方处于丘陵地带，位于莱茵河与法兰克福之间的区域，恰好是莱茵高地区，顶级雷司令葡萄酒的产区。他们常常会一群人结伴去酒庄，我因此接触到了当地独特的酒文化。我们也会坐在拖拉机后面的座位上，两排人相对而坐，中间摆着一张桌子，上面摆满了各式各样的酒。有人在一旁唱歌，周围便是种植雷司令葡萄的园地。我们的车在山间蜿蜒前行，大家一边唱歌，一边喝酒，一边聊天，真是非常独特的体验。

    我在2019年7月1号加入宣伟的，记得当时6月28号才整理好毕业的事情，就出发连夜坐卧铺来到了这个陌生的城市开始了人生的第一份工作。刚来的两年是管培生，当管培生时会做一些不同业务部门的项目，我一开始做水性木器。后来做一些轨道交通类项目，如地铁、高铁相关的项目。基于各个不同业务部门项目的共性，开发了一套适合高性能水性聚氨酯体系的实验平台。管培生的两年结束后会进行定岗，我定在了聚合物部门做乳液开发，期间完成了宣伟的首款长活化期水性环氧树脂的开发和量产，目前主要应用与工程机械领域。

    2023年8月，有一个新的机会，色彩研发板块需要一个跟美国去同步调色系统、负责整个色彩部门的岗位，而这个系统原本在亚太是没有的。这份工作是一个管理岗位，同时也是新的领域，对我来说是机会也是挑战，所以我就转到了这一岗位。当时也挺纠结的，我的专业方向不是做色彩的，但这个工作又是一个转变自己的比较好的机会。转变过来之后，我会跟更多的人打交道，比如跟美国公司的人打交道，跟各个部门的同事沟通协调等，相当于是从个人贡献者到管理者，和团队一起完成任务。而且数字化是我们公司的重要目标之一，调色数字化将会给公司的调色系统升级，是一个十分值得投入人力和资源的方向。但同时，对我来讲，推行这个新系统挺困难的，毕竟我之前完全没有色彩方面的基础，从学习色彩基础知识，到掌握这个系统，一路都充满挑战。种种转变一股脑儿地来，真的很有压力。不过现在，我已经对工作很上手了，期间还两次出差美国学习沟通色彩相关项目。我想说的是，这里面没什么诀窍，就是得摆好心态，撸起袖子干。我之前在复旦学习的时候，得益于陈老师严格的英文汇报要求，英语基础打得还不错，后来又去德国当了一年交换生，所以我们组日常汇报用英文，对我来说不是问题。我现在面临的主要挑战，还是学习更多的色彩专业知识，和不同业务单元（BU）的人打交道。但我觉得只要心态好，这些都不是事儿。

  相信大家对于外企的校招也很感兴趣，结合我的经验，分享几点心得：

1.专业基础是根本：首先要学好本专业，要是连 60 分及格线都达不到，就失去了立足的基础；

2.核心能力更重要：在保证专业合格的前提下，公司更看重个人状态、沟通能力和问题处理能力 —— 就像我现在的工作，聚合物专业知识用到的机会不多，更多是与人沟通，让大家明白项目的共赢价值。比如推行新系统时，不仅要让同事知道系统能带来好处，还要说服他们愿意在本职工作之外额外投入时间，毕竟每个人都有绩效考核，这就需要让他们清楚 “这件事对自己也有益”，我们追求的是合作与共赢；

3.保持积极心态：刚毕业的学生可能很难一下子做到完美，但保持积极主动、热爱生活的态度非常重要，所有公司都更青睐这样的人；

4.重视实践经历：如果学习期间有参与社会实践、实习，并且取得了一些小成果，一定要在求职时分享出来，公司很乐意了解这些；

5.跨专业要理性：我很佩服跨专业就业的人，但跨专业的前提是 “对目标领域真的感兴趣、愿意为之付出”—— 能投入更多精力和时间，并且从中获得快乐，这一点至关重要。同时跨专业也要讲究方式：专业性极强的领域（比如医学跨到数学搞数值研究）难度很大，不太现实；但如果是跨到专业性要求没那么高的领域，可行性会更高。比如要是对计算机、AI 感兴趣，但又没精力重新系统学习，不妨在 “相关范围内” 尝试，而不是在专业性差异极大的领域间随意跨越。总之，真的喜欢某样东西，就大胆去做！

  如果有人问我如何平衡工作与生活，我的答案是平衡工作与生活、工作与家庭，关键在于合理安排时间。工作的时候，就专注认真地把活儿干好。虽说工作任务是做不完的，但只要规划好时间，就能应对自如。比如说，要是晚上有国际会议需要参加，我可以选择不影响工作的情况下早点下班回去，或者第二天早上晚点来公司，这样灵活调整一下，问题都不大。工作中难免会碰到忙得不可开交的时候，偶尔也会觉得累。不过，熬过这段忙碌期，就又能回到正常状态。平常日子里，白天上班就好好处理工作上的事儿，跟同事们打交道。下班后，就去溜达溜达，逛逛走走，放松放松。只要心态放好，别把工作压力一股脑儿地带到生活里，也别让家里的事儿过分干扰工作，平衡好工作与生活就不是啥难事。总之，保持积极的心态，合理安排时间，就能在工作和生活之间找到比较好的平衡点。（最近才发现我名字的缩写WLB竟然和Work Life Balance的缩写是一样的）

  很开心在这里和大家分享我的一些经历和想法，祝大家身心健康，学业有成，工作顺利！

*（为什么称上海这个中部沿海城市的冬天为寒冬，因为上海虽然不会像北方一样零下十几二十度，但是上海的宿舍是没有暖气的，室内比室外的体感还要冷，而且我们还遇上了罕见的寒潮，所以对一个北方人来说，上海的冬天更寒冷）